為加快落實集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，持續(xù)建強經(jīng)營拓展隊伍，進一步加大市場拓展力度，推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展，經(jīng)集團公司黨委會研究決定，現(xiàn)面向社會公開選拔負責開拓市場業(yè)務的下屬企業(yè)（僅限相當于處級管理企業(yè)，不含市政集團、總承包集團、中廣國際、市設計院集團本部，下同）總經(jīng)理助理（相當于正科級）100名，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹中央、省、市關于全面深化國資國企改革的有關精神，堅持新時代黨的組織路線和正確選人用人導向，著力把政治素質好、經(jīng)營能力強、群眾認可度高的優(yōu)秀人才選出來、用起來。
二、選拔資格條件
參加選拔人員須同時具備以下條件：
（一）政治上與黨中央保持高度一致，組織紀律觀念和大局意識強，品行端正，公正廉潔，嚴守底線，作風正派。
（二）熱愛企業(yè)，勇于擔當，視野開拓，銳意進取，具有較強的市場拓展能力，業(yè)務基礎扎實，工作業(yè)績突出。
（三）無違反廉潔從業(yè)規(guī)定和計劃生育政策等違紀違法行為。
（四）具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體條件。
（五）大專（含在讀大專）及以上學歷。
三、任職要求
（一）參加下屬企業(yè)總經(jīng)理助理選拔的，須于2年試用期內能完成建設類相關新承接任務50億元目標(含房建、市政、公路、軌道、水利、園林綠化、裝飾裝修、電力、機械和水電設備安裝、生態(tài)保護和環(huán)境治理、新能源及新型基礎設施建設項目等施工總承包、專業(yè)分包任務；監(jiān)理、勘察和設計任務；城中村改造、產業(yè)園開發(fā)、土地全域治理、土地整備、城鄉(xiāng)片區(qū)改造、特許經(jīng)營權的主體資格認定等)，其中須有不低于10 億元的施工總承包任務。
（二）新承接任務目標不納入集團公司對下屬企業(yè)組織新任務計劃指標內。
（三）根據(jù)試用期滿后的審議結果，按具體情況任免如下：
1.在2年試用期內完成目標任務的，按程序辦理轉正任職，任職時間由集團黨委發(fā)文通知相關單位辦理任職手續(xù)起計；
2.在2年試用期內未能完成目標任務，但能完成40億元任務的，按下屬企業(yè)市場發(fā)展部門正職（正科）辦理任職，任職時間由試用期滿集團黨委會審議考核結果后起計；
3.在2年試用期內未能完成目標任務，但能完成20億元任務的，按下屬企業(yè)市場發(fā)展部門副職（副科）辦理任職，任職時間由試用期滿集團黨委會審議考核結果后起計；
4.未能完成最低目標任務（20億元）以及按照上述第2、3條完成部分任務后擬任職職級未高于公選提拔前職級的，免去試用期職務，按提拔前職級安排工作。系統(tǒng)外通過公開選拔進入集團系統(tǒng)提拔任職的，由任職企業(yè)按照不高于本人選拔前職級安排工作，具體由用人單位研究決定。
四、選拔程序
（一）信息發(fā)布
公開選拔信息通過集團官網(wǎng)公開發(fā)布。
（二）組織報名
1.報名時間：2024年5月24日-2024年6月17日。
2.報名方式：報名采取個人自薦的方式，報名人員需填寫《2024年專項公開選拔下屬企業(yè)總經(jīng)理助理人員報名信息登記表》，連同本人身份證、學歷學位證、職稱證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、獲獎證明等材料掃描件一并發(fā)送至集團人力資源部郵箱：rlzyb@gzmcg.com。
（三）資格審查
公開選拔工作領導小組辦公室對報名人員進行審核確認，資格審查合格者準許參加考試。
（四）組織考試
公開選拔考試采取筆試和面試的方式進行，按照百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%。公開選拔工作領導小組辦公室根據(jù)綜合成績排名，將100名下屬企業(yè)總經(jīng)理助理初步建議人選報集團黨委會研究確定。
（五）檔案審查及任前考察
公開選拔工作領導小組辦公室牽頭組成若干個考察組對初步人選開展檔案審查及民主測評、考察談話等任前考察工作，并由所在單位紀委對考察人選出具廉政意見。如檔案審查或考察不通過的，按照綜合成績排名先后依次遞補。
（六）集團黨委審定及任職
根據(jù)考察結果，在用人單位和初步人選雙向選擇或集團公司統(tǒng)籌調配的基礎上，經(jīng)公開選拔工作領導小組提名，由集團黨委會研究審定最終人選和任職企業(yè)安排，在一定范圍內對最終人選情況公示不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，由集團黨委發(fā)文通知相關單位按程序辦理任職手續(xù)。新增總經(jīng)理助理崗位職責由任職單位負責制定落實。
五、考核任免
公開選拔的下屬企業(yè)總經(jīng)理助理人員試用期2年，試用期滿或試用期內提前完成目標任務指標時進行考核，主要程序有：
（一）業(yè)績公示
考核對象填寫《專項公開選拔總經(jīng)理助理人員業(yè)績公示表》，任務承接企業(yè)對公示表進行初步審核后在公司內部公示5個工作日。公示期間有公示業(yè)績存在異議的，由任務承接企業(yè)對該項業(yè)績進行重新核定。
（二）綜合考核
1.對公示期間員工未提出異議或所反映情況經(jīng)核查無原則性問題的，由考核對象填寫《專項公開選拔總經(jīng)理助理人員承接項目信息確認表》，并提供以下有效業(yè)績認定材料：
（1）承接項目投標評審表。該表上需有專項公開選拔人員的簽字。
（2）中標通知書或網(wǎng)頁公示頁等佐證材料。中標通知書或網(wǎng)頁公示頁未能體現(xiàn)項目金額的，須同時提供可反映項目金額的合同或其他證明材料。由聯(lián)合體中標項目的，須同時提供可體現(xiàn)所占份額或金額的聯(lián)合體協(xié)議書等材料。
任職企業(yè)具備相關資質的，原則上應提供在任職企業(yè)中標的相關佐證材料。因任職企業(yè)不具備相關資質等特殊原因需通過集團系統(tǒng)內其他企業(yè)中標的，可提供在集團系統(tǒng)內其他企業(yè)中標的佐證材料。
2.承接任務企業(yè)分管經(jīng)營工作的副總經(jīng)理、總經(jīng)理根據(jù)考核對象提供的《專項公開選拔總經(jīng)理助理人員承接項目信息確認表》和佐證材料，對承接項目情況進行審核并加具意見。
3.任職企業(yè)匯總業(yè)績情況并填寫《專項公開選拔總經(jīng)理助理人員任務考察表》并征求紀檢部門意見，分管經(jīng)營工作的副總經(jīng)理、總經(jīng)理、黨組織書記對考核對象的考核結果并出具是否建議轉正任職的意見。
4.任職單位將考核意見及相關材料報集團公司，由集團市場發(fā)展部、審計部、人力資源部予以審核后，報集團黨委會審議。
六、咨詢、監(jiān)督聯(lián)系方式
咨詢電話：020-83320648（集團人力資源部）
舉報電話：020-83324087（集團紀委綜合室）
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